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二胎系列四因抢生二胎会不会被开除

2019-11-22 05:37:40来源:励志吧0次阅读

“二胎”系列四:因抢生二胎 会不会被开除?

像杨女士这样的单独家庭,明明符合生育二胎法定条件,只是当地政策尚未出炉,处于早生还是晚生的焦虑中,尤其是已有孕在身的职场女性,面临着社会抚养费罚款和丢饭碗的双重压力,不知道该怎么办才好。那么,因抢生二胎能不能被开除?

中国女:张韫兮(微博)

据《新快报》3月19日讯 来自广州的杨女士和丈夫都是公职人员,如果非法生育两孩,将会面临被单位劝退的严重后果。谁料单独二胎政策出来后,杨女士迫切希望能够享受好政策,顺利实现二胎梦。

可能是愿望太强烈,杨女士果然再度怀孕了,眼看妊娠4个月了,单位还被蒙在鼓里,可广东省的二胎开放时间待定,使得杨女士非常焦急,她害怕因违背国家政策而丢了工作,更不愿就这样接受流产手术。

政策尚未完全实施,生二胎还是保工作?

各地单独二胎新规相继出炉,不少符合条件家庭抢生二胎,但当地尚未开放二胎,正面临引产尴尬处境,否则会被单位扫地出门,卷铺盖走人。

政策落地实施尚需时日,可肚子日渐隆起,纸是包不住火的,在这场时间博弈中,杨女士不知道自己能撑多久,实在不行只能忍痛流产,以免遭到开除处分。

像杨女士这样的单独家庭,明明符合生育二胎法定条件,只是当地政策尚未出炉,处于早生还是晚生的焦虑中,尤其是已有孕在身的职场女性,面临着社会抚养费罚款和丢饭碗的双重压力,不知道该怎么办才好。

那么,从保护劳动者角度来看,单独家庭的职场女性抢生二胎,用人单位能够以违背计生政策为由,将其炒鱿鱼呢?

劳动者抢生二胎会被开除吗?

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》要求,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

为了兼顾用人单位和劳动者的权益,法律充分赋予用人单位自主管理权,《劳动法》强调,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以行使即时解约权,解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。

也就是说,用人单位欲解雇抢生二胎的劳动者,要么存在有理有据的法律条款,要么具有言之有据且制定程序合法的规章制度,经过公示后明确告知劳动者,才能解除劳动合同。

需要注意的是,劳动关系和计划生育政策,本属于不同领域的法律规范,若没有上位法做指引,用人单位不得自作主张横加干涉,逼迫劳动者在生育自由权和劳动权中二选一,否则涉嫌滥用自主管理权。

公职人员抢生二胎会丢饭碗吗?

《人口与计划生育法》指出,国家工作人员的违反计划生育政策,除了依法缴纳社会抚养费,还应当受到行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

《行政机关公务员处分条例》进一步补充,违反规定超计划生育的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。

另外,《重庆市人口和计划生育违法违纪行为处分规定》规定:公务员违法生育一个子女的,给予降级或撤职处分;违法生育两个或者多个子女的,给予开除处分。

由此可见,公务员抢生二胎的法律后果,现行法律没有明文规定,各地的规章政策中虽有雏形,却过于笼统。值得一提的是,公职人员因违反国家政策超生的,可能会被开除公职,要求相对更加严格。希望各地二胎政策尽快放开,立法尽早完善,为生育二胎提供法律指引,防止因法律空白带来执法尴尬。

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